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國際勞工標準的法律文書,由國際勞工組織制定的成分(政府,雇主和工人)和設置的基本原則和工作權(quán)利。他們要么是約定,是具有法律約束力的國際條約,可能是各成員國的批準,或建議,作為非約束性準則。在許多情況下,一個公約規(guī)定的基本原則是通過批準國家實施,而相關推薦補充公約提供更詳細的指引,如何將其應用。建議也可以自治,即不與任何公約。公約和建議書是由代表政府制定,用人單位和勞動者,在國際勞工組織的年度國際勞工大會通過。一旦標準被采用,要求會員國在國際勞工組織章程提交他們的主管機關(通常是議會)審議。在案件的慣例,這意味著考慮批準。如果是批準公約生效,一般為該國家批準之日起一年后。批準國家致力于應用大會在國家法律和慣例和報告定期應用。國際勞工組織提供技術(shù)援助,如果必要的話。此外,表示和申訴程序可以啟動對國家違反公約已批準(見)。

國際勞工標準的法律文書,由國際勞工組織制定的成分(政府,雇主和工人)和設置的基本原則和工作權(quán)利。他們要么是約定,是具有法律約束力的國際條約,可能是各成員國的批準,或建議,作為非約束性準則。在許多情況下,一個公約規(guī)定的基本原則是通過批準國家實施,而相關推薦補充公約提供更詳細的指引,如何將其應用。建議也可以自治,即不與任何公約。公約和建議書是由代表政府制定,用人單位和勞動者,在國際勞工組織的年度國際勞工大會通過。一旦標準被采用,要求會員國在國際勞工組織章程提交他們的主管機關(通常是議會)審議。在案件的慣例,這意味著考慮批準。如果是批準公約生效,一般為該國家批準之日起一年后。批準國家致力于應用大會在國家法律和慣例和報告定期應用。國際勞工組織提供技術(shù)援助,如果必要的話。此外,表示和申訴程序可以啟動對國家違反公約已批準(見)。收起

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