上次我們提到有一個崗位有50個hc的計劃，結(jié)果招聘渠道給到了總計一萬份的簡歷，相當(dāng)恐怖，今天我們就以這個為例，為大家講解一下芯片人求職通關(guān)法則。

01、簡歷篇之3秒定“生死”

1. 某芯片大廠2023校招數(shù)據(jù)曝光：1.2萬份簡歷涌入，HR平均7秒掃一份，**前3秒定生死**！

以下三類簡歷要注意啦~

? 寫掌握xx技能、而不展開側(cè)重方向舉例的

? 寫完成xx項目而沒有后續(xù)的

? 寫千篇一律、不帶參數(shù)的項目經(jīng)驗的

切記，第一時間展現(xiàn)出HR想要看到的

2. 芯片人簡歷黃金公式

【技術(shù)關(guān)鍵詞】+【工具技能】+【數(shù)據(jù)化結(jié)果】

? 反面教材：

"參與某5G基站芯片開發(fā)，負(fù)責(zé)模塊驗證"

? HR內(nèi)心OS：參與了啥啊，做的啥啊，你倒是寫出來啊

? 滿分案例：（以后端為例）

"主導(dǎo)28nm工藝時鐘樹優(yōu)化，采用Innovus工具實現(xiàn)PPA提升15%，支撐項目提前1周流片"

? HR眼前一亮，好家伙，能力出眾啊

3. 技術(shù)崗簡歷避雷指南

? 自殺式寫法：

? 海投同一份簡歷（崗位匹配度？技術(shù)方向是否對標(biāo)）

? 濫用"精通、掌握xxxx"（要確保自己不會被技術(shù)面老師追問時答不上來，實話實說?。?/p>

? 項目做沒做過都加進(jìn)去，哪怕只是網(wǎng)上看過視頻（人家正愁沒方向考你，不考你項目難道問你星座興趣愛好啊。沒做的、不會的、一律不準(zhǔn)寫）

? 自救方案：

? 技能描述分級/程度（初級用"掌握/獨立完成"，負(fù)責(zé)哪些方向）

? 項目經(jīng)歷STAR化（場景-任務(wù)-行動-結(jié)果）

** 案例對比**：應(yīng)屆生簡歷改造

? 改造前：_"參與某CPU項目，完成驗證測試"_

? 改造后：

_"搭建UVM驗證平臺，開發(fā)20個定向測試用例，功能覆蓋率從50%提升至90%，定位5個RTL級Bug"_

? 數(shù)據(jù)化+場景化，HR秒發(fā)面試邀約

02、面試篇之：STAR法則+技術(shù)話術(shù) ??

第一步：巧用STAR反殺提問

【STAR法則】 = 情境(Situation)+任務(wù)(Task)+行動(Action)+結(jié)果(Result)

? 錯誤案例：

"我負(fù)責(zé)寫AMBA總線的代碼，完成了對應(yīng)部署"

? 面試官內(nèi)心：好家伙，重點是一點都不說啊

? 滿分示范：

_"反復(fù)測試的過程中發(fā)現(xiàn)跨時鐘域數(shù)據(jù)丟失（情境），需48小時內(nèi)修復(fù)（任務(wù)），通過提取時鐘偏移數(shù)據(jù)+聯(lián)合后端調(diào)整布局（行動），最終修復(fù)了對應(yīng)問題，完成了最終tapout（結(jié)果）

第二步： 技術(shù)問題回答4步法

? 聚焦核心 → ?_"優(yōu)化卷積加速器數(shù)據(jù)通路"_

? 數(shù)據(jù)支撐→ ?_"流水線重組使利用率從65%→82%"_

? 場景具象 → ?_"雙緩沖策略解決DDR帶寬瓶頸"_

? 延伸價值 → ?_"計劃研究稀疏化壓縮算法提升能效比"_

03、項目篇：如何獲取正確項目 ??

? 開源項目適合學(xué)習(xí)，不適合寫進(jìn)簡歷

? 模塊級項目雖好，但HR更想看系統(tǒng)級項目

? 符合崗位、符合產(chǎn)品技術(shù)的項目放最前面

? 付費的企業(yè)級項目雖好，但別買太難的

? 對于HR而言，流片項目的噱頭遠(yuǎn)大于實力

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