在美國時間4月4日，英特爾發(fā)言人對外確認將進行裁員，此次裁員主要針對市場與銷售人員，受影響人數或在數十人以內，這是英特爾CEO帕特·基辛格于2022年10月宣布未來3年削減100億美元支出的一部分。

自2021年上任以來，基辛格對英特爾的業(yè)務進行了大刀闊斧的改革，例如拆分Mobileye和Altera、將代工業(yè)務獨立運營、加速制造工藝迭代速度等，節(jié)流也是其中重要的一項，而節(jié)流的一個重要手段就是裁員，根據美國加州就業(yè)發(fā)展部（EDD）數據，自2022年12月至2023年12月，英特爾已經累計裁員1915名。

進入2024年以來，半導體行業(yè)還是時不時爆出裁員消息，涉及英特爾、TI與格芯等知名企業(yè)，顯示出就業(yè)市場寒意仍深。當然，不同企業(yè)的裁員出發(fā)點不一樣，英特爾的百億美元節(jié)流計劃預示著其裁員、分流將是一個長期行為，在業(yè)績無明顯改善時，后續(xù)還會有裁員動作。而格芯裁員計劃，可能與其向印度市場傾斜有關，消息稱其裁員計劃是裁撤一定數量的新加坡與中國臺灣員工，而后將在印度市場布局。

從市場節(jié)奏來看，自2023年下半年開始，半導體市場去庫存狀況已經顯示出好轉跡象，在筆者近期與業(yè)內人士的交流中也得知，不少企業(yè)2024年一季度的業(yè)績實現了同比增長。但在市場慣性心理作用下，就業(yè)供需恢復正常還需要比較長的時間。

其中，應屆生求職壓力尤為突出，根據教育部相關數據，2024年全國畢業(yè)生人數為1179萬人，連續(xù)三年突破1000萬人，而在10年前，2014屆畢業(yè)生人數為747萬人，比今年少400萬，當前畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力可想而知。

當然，電子半導體類畢業(yè)生人數沒有這么多，據相關統(tǒng)計，每年全國泛電子類畢業(yè)生約為70萬人，其實也不算少，在市場需求下降的情況下，這些應屆生的就業(yè)也變得艱難了。

筆者熟悉的一個非知名設備廠商開放出的幾個職位，收到的簡歷都比過去兩年增長數倍，其中一個測試崗位就收到了數千份簡歷。公司負責人表示，這在前兩年是不可想象的，而且應聘者的平均素質也有明顯提升，在以往，他們這種規(guī)模的公司，很難吸引到985/211名校畢業(yè)生的關注，但是今年則已經與數名985畢業(yè)生應聘者達成就業(yè)協議。

這一點，從獵聘公布的數據，也可以得到印證。獵聘大數據顯示，獵聘平臺2024開工首周新發(fā)職位(即人才需求)較去年開工首周增長23.63%，處于近五年來最好的增長水平；與此同時，整體投遞人次同比增長42.40%。其中，IC測試崗投遞人次同比增長242.78%，占據獵聘職位分類的榜首。

在人才供應相對充足的情況下，招聘方有了更多談判的主動權，如果候選人對待遇猶豫時，招聘方也更愿意去等下一個候選人選，而不是匆忙與候選人達成協議。從筆者了解到的情況來看，當前社招加薪的情況，與一兩年前大為迥異，加薪幅度普遍減小，平薪或者降薪的情況也不少見。

毫無疑問，現在是半導體行業(yè)的就業(yè)寒冬，但是對于企業(yè)而言，卻是最好的吸納人才的時機。在行業(yè)低谷期，大部分公司都在收縮編制，市場上的人才供應充足，能夠以合適的薪資招募到優(yōu)秀人才的機會大幅增加了，等到市場走出低谷，招聘市場再度繁榮的時候，再想以合適的薪資招募到合適的人才就比較難了。所以，就業(yè)市場低谷期，對于有實力的公司，就是擴張的好時機，所謂“高筑墻、廣積糧”，就在這個時間窗口里做，抓住了這個時機，就有機會以合理的成本構建出更有戰(zhàn)斗力的團隊，因而在接下來的競爭中取得優(yōu)勢。