上海2024年3月22日?/美通社/ -- 臺(tái)達(dá)于3月21日在深圳“Inspire2024人力資源科技發(fā)展趨勢(shì)論壇”由知名人力資源科技媒體平臺(tái)HRTech評(píng)為“2023-2024年度人力資源數(shù)字化最佳雇主”，此為臺(tái)達(dá)首次獲頒該獎(jiǎng)項(xiàng)，由臺(tái)達(dá)中國(guó)人資長(zhǎng)廖哲彥先生代表出席論壇以及領(lǐng)獎(jiǎng)。臺(tái)達(dá)多年來(lái)致力通過(guò)數(shù)字化建設(shè)提升人力資源工作效率與員工體驗(yàn)，包括以移動(dòng)辦公平臺(tái)達(dá)成辦公的高效溝通；人機(jī)協(xié)作和管理看板共享等方式，將每年人力資源報(bào)表整理工作所需花費(fèi)的時(shí)間下降達(dá)80小時(shí)以上；運(yùn)用智能招募系統(tǒng)提升履歷篩選和核薪任用等，協(xié)助工作效率提升達(dá)50%以上。憑借以上成績(jī)，臺(tái)達(dá)從226家企業(yè)中脫穎而出榮獲該獎(jiǎng)項(xiàng)。

廖哲彥先生表示，臺(tái)達(dá)很榮幸再次獲得HRTech的獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)。臺(tái)達(dá)持續(xù)推動(dòng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)人力資源管理提供更有價(jià)值服務(wù)與發(fā)展，致力在人力資源相關(guān)工作領(lǐng)域的降本增效和組織變革。臺(tái)達(dá)自建的智能招聘管理系統(tǒng)自2019年7月上線以來(lái)，人力增補(bǔ)到新人入職試用考核的流程效率提升56%。此外，隨著人力資源全球機(jī)器人流程自動(dòng)化（Robotic Process Automation，RPA）項(xiàng)目自2023年6月啟動(dòng)以來(lái)，已盤點(diǎn)案例200余項(xiàng)，并匯聚了13位開發(fā)種子選手和35位流程專家，截止到同年11月，已完成了13項(xiàng)案例開發(fā)。臺(tái)達(dá)通過(guò)上述技術(shù)，賦能公司優(yōu)質(zhì)人力資源，并為員工打造更佳的就業(yè)環(huán)境與職場(chǎng)生涯。

臺(tái)達(dá)致力通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將工作化繁為簡(jiǎn)，打造優(yōu)質(zhì)的“數(shù)智人力資源”。例如在員工信息維護(hù)相關(guān)工作方面，先由人力資源同仁設(shè)計(jì)流程與步驟后，再交由RPA機(jī)器人將各地區(qū)員工資料收集并梳理，有效縮短工作時(shí)間，管理看板共享機(jī)制則可供高階主管實(shí)時(shí)查閱相關(guān)工作進(jìn)度情況，上述舉措讓員工個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃報(bào)表整理工作每年所需花費(fèi)的時(shí)間從90.6小時(shí)降至8小時(shí)，讓負(fù)責(zé)相關(guān)工作的員工有更多時(shí)間利用公司的學(xué)習(xí)渠道進(jìn)行自我提升，開創(chuàng)更寬廣的職涯前景。此外，臺(tái)達(dá)2022年通過(guò)大數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)建立并不斷優(yōu)化職位模型，實(shí)現(xiàn)了運(yùn)用人工智能進(jìn)行履歷篩選的工作，平均招募時(shí)間縮減1/3，精準(zhǔn)度更提升為90%。2020年，臺(tái)達(dá)推動(dòng)后疫情時(shí)代人才解決方案，整合產(chǎn)官學(xué)資源打造虛實(shí)整合招募活動(dòng)，全球招募聘書接受率較前一報(bào)告年度增加5.6%。

HRTech是知名的專注人力資源科技媒體平臺(tái)，關(guān)注與實(shí)時(shí)分享全球的人力資源科技資訊，并舉辦人力資源科技論壇培訓(xùn)?！癐nspire2024人力資源科技發(fā)展趨勢(shì)論壇”有超過(guò)500名來(lái)自知名企業(yè)人力資源中高管、人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型專家、人力資源行業(yè)意見領(lǐng)袖以及優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)。臺(tái)達(dá)今年首次獲得由HRTech頒發(fā)的“人力資源數(shù)字化最佳雇主”。